Жінки в українському IT: сучасні виклики та можливості

Тема жінок в ІТ-світі України піднімалася вже багато разів, і досі залишається актуальною. Зазвичай мова йде про меншу присутність жінок в технологічних компаніях, поділ IT-ролей на «чоловічі» та «жіночі» та інші проблеми, які з огляду на те, що ми завдячуємо появі базових термінів «цикл» та «робоча комірка» або «комірка памʼяті» Аді Лавлейс, а «багів» — Грейс Гоппер, дещо парадоксальні. Часто на цю тему говорять, будуючи аргументи на стереотипах та уявленнях, які не завжди мають бодай щось спільне із реальністю, пише dev.ua.

Динаміка розвитку жінок у вітчизняному IT: як це було і є зараз?

Сьогодні пропорція чоловіків та жінок у технологічному світі України складає 72% до 28%. Про причини цього можна говорити довго, і їх є чимало. Далеко ходити не треба. Просто згадайте, як часто у школах дітям кажуть про те, що для дівчаток більше підходять гуманітарні дисципліни, а для хлопчиків — технічні? Разом із тим варто розуміти, що менша кількість жінок в ІТ-світі України автоматично не означає нижчі позиції. Жінки чудово керують IT-проєктами, пишуть код, наймають працівників у команду та шукають клієнтів — тобто, залучені до всього циклу розробки, просування та продажу технологічних продуктів.

Об’єктивні дані кажуть, що поволі нам вдається збалансувати ситуацію, і є шанс, що в близькому майбутньому поняття «жінка в ІТ» стане архаїчним і втратить предмет обговорення. Хоча ще 10 років тому ситуація була, м’яко кажучи, сумною. За даними DOU, справу з технологіями мали лише 8% жінок, а статистика щодо позицій, які займали жінки, взагалі рідко коли потрапляла до аналітичних звітів. Домени програмування та DevOps були «традиційно чоловічими». Не те щоб можна було порівнювати із Католицькою церквою Середніх віків, але роль жінок у сфері та їхня кількість на керівних позиціях була вкрай малопомітною.

Розвиток технологій та зростання гендерної рівності круто змінили динаміку гендерного розподілу. На щастя, не було створено Міністерства чи Ініціативної групи з питань гендерної рівності у сфері ІТ, тож галузь почала змінюватися на ділі. Жінки почали «заходити» на всі посади, хоча тут ситуація все ще нерівномірна: розробниць мало, тестувальниць та дизайнерок більше, а от рекрутинг та робота з клієнтами вже майже повністю належать жінкам. Кількісні зміни поволі переходять у якісні, і ми йдемо до створення рівних можливостей для всіх, незалежно від статі.

Більше про ролі жінок в українському ІТ

Перш ніж переходити до цифр, скажемо дружно, хором і вголос: жодні статистичні показники не можуть, не повинні і не мають бути підставою для оцінки спроможностей професіоналів, «відповідності» жінок чи чоловіків до певних професій чи інших маніпуляцій. Дані просто відображають поточну ситуацію та дають можливість поміркувати, у який спосіб можна щось покращити.

Отож, свіжі дані DOU демонструють нам наступну картину:

• серед розробників жінок — 8%,
• у тестуванні їх 36%,
• в менеджменті — 39%,
• а абсолютними лідерами виявилися HR/Recruiting з 92% жінок
• і Customer Success — 73%,
• при цьому серед дизайнерів 48% жінок,
• тоді як в аналітиці — 43%.

Якщо дивитись на вибірку тільки жінок, то серед них близько 80% займають технічні посади; 29% мають позицію Senior і вище.

Згідно з опитуванням No Fluff Jobs, сьогодні в ІТ-сфері України більше 30% жінок працюють на позиціях Junior, понад 27% — Middle та близько 15% Senior. Чверть IT-фахівців в Україні, за даними DOU, є жінками віком до 30 років.

Наймолодші жінки в IT — на нетехнічних посадах і серед розробниць. Погляд на досвідченість кандидатів має певну тенденцію: чим глибше ніша та вищий рівень кваліфікації, тим менше жінок у відповідних категоріях. Гендерний розрив в оплаті праці в Україні складає 18,25%, що перевищує показники таких країн, як Угорщина та Нідерланди. При цьому 63,5% українських жінок задоволені рівнем своєї винагороди.

Висновки? Попереду ще багато роботи, щоб ми могли похвалитися рівними можливостями та однаковою оплатою праці, а гендерне питання взагалі зникло з порядку денного. Звучить амбітно, але зважаючи на кваліфікацію та рівень українського ІТ — цілком реально.

Які бар’єри треба подолати

Спочатку треба перестрибнути «стереотипи плюс несвідомі упередження». Уявлення про те, що інженерія — це «чоловіча» область технологій, не просто надокучають, а просто обрізають великий пласт людського потенціалу. Завдяки мегауспішним та надихаючим персоналіям, як Анастасія Войтова, Віра Ткаченко, Інна Ушакова та десятки інших ситуація змінюється, але динаміку можна покращувати. В ІТ багато цікавих історій жінок-розробниць, їх просто потрібно більше «підсвічувати» у публічному та медійному просторі. Що стосується дикунських запитань до кандидатки на кшталт «Чи планує вона народжувати найближчим часом?», то сьогодні вони передбачають публічне четвертування. Це ще один позитивний маяк того, що галузь рухається у бік хороших змін та готова не лише обговорювати проблеми, а й націлена на їх вирішення.

Тепер до нерівності оплати праці. На початкових рівнях, таких як Junior, зарплатні очікування коливаються в однаковому діапазоні, але як тільки досягається рівень Senior, розрив розширюється, і чоловіки в середньому сподіваються отримати на $500–1000 більше. Цей розрив є навіть у HR, де чоловіків традиційно менше, але вони все ще націлені на більші зарплати.

У реальності, різниця у зарплаті коливається між $200 та $500 на користь чоловіків, але ця статистика може бути оманливою, адже досі не вистачає даних, щоб зробити повноцінні висновки, особливо з огляду на меншу кількість жінок на вищих позиціях.

Як залучають жінок в ІТ

Гарним стартом для ще ефективнішого залучення жінок до IT буде розвиток інклюзивного робочого середовища в Україні. І це не просто черговий модний тренд, а стратегічна необхідність, яка стосується усіх аспектів — від віку і статі до расової та релігійної приналежності. А хто є кращими друзями інклюзивності? Звісно ж гендерно-нейтральна мова у маркетингових матеріалах і списках вакансій, неупереджені практики найму та процеси оцінки виключно на основі заслуг.

Що ще? Наприклад, менторські програми, які можуть відігравати вирішальну роль у залученні жінок до технологічного світу. І ось що нам каже про це статистика: 91% тих, хто має ментора, задоволені своєю роботою, 79% — своєю зарплатнею, а 89% відчувають вдячність колег за свій внесок. Звучить як ідеальний рецепт щастя на роботі, чи не так?

Зацікавити жінок обирати IT своєю майбутньою карʼєрою також можуть спільноти та неприбуткові міжнародні організації на кшталт Girls Who Code, Women in STEM, Women Who Code (WWCode), що з січня 2017 року почала роботу в місті Києві. Або ж «Women’s in tech», де висококваліфіковані та успішні жінки-експерти зі світу ІТ діляться своїм досвідом та знаннями з новачками в галузі. Такі організації є рупором, який дозволяє підтримати професійне зростання жінок в технологічній галузі та долати соціальні перешкоди. Результат? Звісно ж збільшення представництва жінок в IT-галузі.

Активне залучення жінок в IT та їх утримання вимагає не тільки великих змін в корпоративній культурі, а й спеціальних команд, що будуть сприяти цьому процесу. Важливо, щоб у сучасному світі жодна жінка не відчувала себе обмеженою через соціальні стереотипи або дискримінацію. Прогнозуючи майбутнє, при вірному підході до залучення жінок в ІТ можна не лише збільшити їхню присутність у галузі, а й посилити вплив та значущість в контексті національного та глобального розвитку технологій.

Читайте також на Newssky «Змагання за румунські парафії як підкилимова гра Москви» і дивіться на YouTube-каналі «Нудний Пенс».

Щоб завжди бути в курсі подій, підписуйтесь на ТГ-канал Newssky. Також рекомендуємо актуальні дискусії друзів України в Північній Америці на YouTube-каналі Rashkin Report.