Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори — розʼяснення ДПС

Пресслужба Державної податкової служби України опублікувала розʼяснення стосовно різниці між трудовим та цивільно-правовим договорами. Ця інформація може бути цікавою як ФОП, які винаймають працівників, так і спеціалістам при виборі форми співробітництва, пише ain.ua.

Ілюстративне фото

Трудовий договір

Трудовий договір — це угода між найманим працівником і роботодавцем (ним може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню). Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

За трудовим договором спеціаліст зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець — виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю, а також надати виконавцю робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.

З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря протягом робочого дня — маєте отримати дозвіл керівника.

З іншого — працівник має низку соціальних і трудових гарантій:

• регулярна оплата праці — щонайменше двічі на місяць;
• нормований робочий час;
• лікарняні;
• оплачувані вихідні й відпустки;
• захист від незаконного звільнення тощо.

Цивільно-правовий договір

За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.

Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони — незалежні й рівноправні.

• Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні.
• Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.
• Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.

Податкове навантаження на фонд оплати праці й на винагороду за ЦПД однакове (ЄСВ — 22%; ПДФО — 18%, військовий збір — 1,5%). При цьому працівникам на умовах трудового договору слід щомісячно платити зарплату не менше мінімалки, а особам, які працюють за ЦПД, — лише оплату за виконану роботу без прив’язки до мінімалки.

Що обрати

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. У відносинах працівник — роботодавець має укладатися трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Для більш тривалого співробітництва краще підходить трудовий договір. Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

• укладення трудового договору;
• оформлення наказу про прийняття на роботу;
• повідомлення Державної податкової служби.

Цивільно-правовий договір, як правило, укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.

Читайте також на Newssky «Найбільший виробник паперу у світі пішов з Росії» і дивіться на YouTube-каналі «Нудний Пенс».

Щоб завжди бути в курсі подій, підписуйтесь на ТГ-канал Newssky. Також рекомендуємо актуальні дискусії друзів України в Північній Америці на YouTube-каналі Rashkin Report.