З 2014 року кількість IT-компаній в Україні збільшилася на понад 40%: як змінилися зарплати айтівців за 10 років

За 10 років кількість ІТ-компаній зросла до 7977 — це цифра станом на 2024 рік. Для порівняння, у 2014 році їх було 5633, а найбільша кількість — у 2021 році. Про це йдеться в дослідженні AIN.UA «10 років українського ІТ», передає dev.ua.

Ілюстративне фото

Середній щорічний темп приросту ІТ-компаній становив 4,5% на рік.

Найбільше IT-компаній з’явилося у 2017–2019 роках: середнє зростання в цей період становило 14,7%. З початком пандемії COVID-19 темп сповільнився: у 2020-му кількість компаній збільшилась лише на 4,6%, у 2021 році — ще на 4,6%.

З початком повномасштабного вторгнення росії в Україну відбулось найбільше падіння кількості компаній за 10 років: за 2022 рік їх кількість скоротилась на 25,7%. Водночас уже у 2023-му вона зросла на 21,25%.

Кількість ІТ-спеціалістів

У 2023 році кількість фахівців в українському ІТ складала 321 500, зазначається в дослідженні.

Загалом за усіма КВЕДами протягом 2014–2023 років відбувалося зростання кількості зайнятих працівників. Лише для 2015 року характерне зменшення їх кількості: на 6500 людей або 4,5%. Найбільше зростання відбулося у 2021 році: +20,7% відносно попереднього року. У 2022–2023 роках темп зростання сповільнився та складав приблизно +1% на рік.

За дев’ять років пропорція спеціалізацій на ринку ІТ змінилась: з 96% технічних спеціальностей проти 4% нетехнічних у 2015 році до 90% проти 10% у 2024-му відповідно.

Також зменшилась частка розробників: з 61% від усіх спеціалістів у 2015 році до 47% у 2024-му. Змінилась й кількість системних адміністраторів: у 2015 році вони складали 3% від загального ринку, станом на 2024 рік — 1%. Помічено зростання кількості аналітиків і дизайнерів (зміна з 2 до 4%).

Зростання нетехнічних спеціалістів насамперед стосується динаміки таких спеціальностей як HR-спеціалістів (з 2 до 5%) і маркетологів (з 1 до 2%).

Водночас кількість Senior Software Engineers мала коливання в межах 11% загальної частки. Станом на 2015 рік вони складали 21,2% від усіх працівників ІТ, історичний мінімум зафіксований у 2019 — ~15%, історичний максимум у 2024-му — 26%.

Кількість Middle і Senior спеціалістів серед нетехнічних спеціальностей зростає: станом на 2024 вони складають 4% і 4,4% відповідно від загальної кількості всіх працівників.

Стабільний до 2020 року розподіл працівників за досвідом у галузі QA має зміни за останні чотири роки. Так, кількість Junior-працівників у період 2015–2020 років складала в середньому ~23,3% з коливанням у межах ~2,1%, Middle у середньому ~55% з коливанням у межах ~1,5%, Senior у середньому ~22% з коливанням у межах ~1,5%.

У 2020-2021 роках розподіл серед Middle і Senior змінився до ~43% і ~34% у середньому відповідно. Однак після 2022 року зафіксовано зменшення новачків у спеціальності та зростання кількості Senior-спеціалістів. Це може бути свідченням як зниження цікавості новачків до професії, так і подовженням терміну роботи спеціалістів у галузі.

Найбільше нетехнічних працівників серед усіх тайтлів впродовж усіх 10 років працюють у сфері HR. Серед Junior-працівників у 2015 році друге та третє місце за кількістю займали працівники Support і Sales посад (21,7% і 12% відповідно). На дистанції у 10 років частка цих спеціальностей зменшилась, однак, станом на 2024-й, друге місце за кількістю все ще займають Support-спеціалісти (23,2%), третє місце — Marketing & PR з часткою у 22,1%.

Зарплати

Найбільше зростання медіанної зарплати зафіксоване в спеціалістів Data Science: $700 у 2015 проти $3200 у 2024, що дорівнює зростанню на 357% на дистанції у 10 років.

Найменших змін зазнали Analyst і DevOps. Медіанна зарплата Analyst у 2015 складала $1300 і станом на 2024-й сягнула історичного максимуму у $2200, що дорівнює зростанню на 69,2%. Медіанна зарплата DevOps у 2015 складала $2100, у 2016-му та 2017-му сягнула історичного мінімуму, впавши на 4,8% ($2000), а у 2024 досягла історичного максимуму у $3600, що складає різницю у 80%.

На фото нижче показана динаміка медіанних заробітних плат за досвідом: 1 — Junior працівників, 2 — Middle, 3 — Senior.

Найвищі темпи зростання зарплати спостерігаються на Junior і Middle-рівнях нетехнічних спеціальностей і складають у середньому ~80% на дистанції в 10 років. Для технічних Junior і Middle-працівників заробітна плата зросла на ~23% в середньому за 10 років. Для Senior-рівня такої різниці в розмірі зростання між технічними й нетехнічними спеціалістами немає: зростання складає 51% для технічних і 53% для нетехнічних працівників.

Читайте також на Newssky «Британія не припинятиме військову допомогу Україні, попри вимоги Путіна» і дивіться на YouTube-каналі «Нудний Пенс».

Щоб завжди бути в курсі подій, підписуйтесь на ТГ-канал Newssky. Також рекомендуємо актуальні дискусії друзів України в Північній Америці на YouTube-каналі Rashkin Report.