Мінімальна заробітна плата в Україні зафіксована на рівні 8647 гривень з 1 серпня 2026 року

Кабінет Міністрів зберіг чинний розмір мінімалки без змін, водночас заклавши у Бюджетній декларації поступове зростання показника до 2029 року

З 1 серпня 2026 року розмір мінімальної заробітної плати в Україні не зміниться і залишиться на позначці 8647 гривень на місяць. Таке рішення випливає безпосередньо з норм Закону про Державний бюджет на поточний рік. Погодинна ставка також збережеться на рівні 52 гривень. Для мільйонів найманих працівників, особливо в бюджетній сфері та на малих підприємствах, це означає відсутність автоматичного перерахунку заробітків у серпні, хоча уряд уже оприлюднив орієнтири подальшого підвищення на наступні три роки.

Історичний контекст та динаміка останніх підвищень

Останнє зростання мінімальної зарплати відбулося 1 січня 2026 року — з 8000 до 8647 гривень. Це підвищення стало частиною антикризових заходів, спрямованих на підтримку купівельної спроможності населення в умовах воєнного стану. До того, у 2025 році показник становив 7100 гривень, а у 2024-му — 6700 гривень. Таким чином, за два з половиною роки мінімалка зросла майже на 29 відсотків. Проте темпи зростання помітно сповільнилися порівняно з довоєнним періодом, коли щорічні підвищення сягали 20–25 відсотків.

Економісти звертають увагу, що нинішній рівень мінімалки покриває приблизно 58 відсотків від середньої заробітної плати по країні, яка за даними Держстату за травень 2026 року становить близько 14 900 гривень. Така пропорція відповідає рекомендаціям Міжнародної організації праці, однак залишається нижчою за показники країн Вишеградської групи, де мінімальна зарплата часто перевищує 60–65 відсотків від середньої.

Прогнозовані зміни у середньостроковій перспективі

У Бюджетній декларації на 2027–2029 роки уряд заклав поетапне підвищення мінімальної заробітної плати. У 2027 році показник має сягнути 9546 гривень, у 2028-му — 10 377 гривень, а у 2029-му — 11 114 гривень. Ці цифри є орієнтовними і залежатимуть від макроекономічних показників: темпів зростання ВВП, рівня інфляції та курсу гривні. Якщо інфляція у 2027 році перевищить прогнозні 7,8 відсотка, уряд може переглянути графік підвищення вже під час підготовки бюджету на наступний рік.

Аналітики Мінекономіки зазначають, що кожне підвищення мінімалки на 10 відсотків додає до видаткової частини бюджету приблизно 18–20 мільярдів гривень на рік. Водночас це стимулює внутрішній попит і збільшує надходження від податку на доходи фізичних осіб та єдиного соціального внеску. За розрахунками, у 2026 році сукупний ефект від попереднього підвищення склав додаткові 27 мільярдів гривень до Пенсійного фонду та місцевих бюджетів.

Вплив на пенсії та соціальні виплати

Мінімальна зарплата безпосередньо впливає на розмір мінімальної пенсії за віком, яка з 1 січня 2026 року становить 2361 гривню. Згідно з формулою, мінімальна пенсія не може бути нижчою за 30 відсотків від мінімальної зарплати. Тому будь-яке майбутнє підвищення мінімалки автоматично потягне за собою перерахунок пенсій для понад 2,3 мільйона пенсіонерів, які отримують виплати на мінімальному рівні.

Крім того, від розміру мінімальної зарплати залежить гранична величина доходу, з якої сплачується єдиний соціальний внесок. У 2026 році ця межа становить 15 мінімальних зарплат, тобто 129 705 гривень на місяць. Зростання показника у 2027 році збільшить цю суму до 143 190 гривень, що розширить базу для нарахування внесків на заможніших працівників.

Регіональні особливості та галузеві наслідки

У західних областях України, де частка зайнятих у сільському господарстві та малому бізнесі вища, мінімальна зарплата часто є основним орієнтиром для нарахування заробітної плати. У Львівській, Івано-Франківській та Тернопільській областях понад 34 відсотки працівників отримують оплату праці на рівні або нижче 10 000 гривень. Для них збереження чинного розміру означає відсутність додаткових коштів на покриття зростання комунальних тарифів та продуктів харчування.

У промислових регіонах — Дніпропетровській, Запорізькій та Донецькій областях — ситуація дещо краща завдяки надбавкам за шкідливість та нічні зміни. Проте навіть там мінімалка залишається важливим соціальним маркером, від якого профспілки відштовхуються під час переговорів про колективні договори.

Міжнародний контекст та рекомендації партнерів

У 2025 році Україна отримала рекомендацію від Європейської комісії прискорити зближення мінімальної зарплати з 50 відсотками від середньої заробітної плати до 2030 року. Нинішній показник у 58 відсотків формально відповідає критерію, однак реальна купівельна спроможність через інфляцію та девальвацію гривні залишається нижчою, ніж у Польщі чи Румунії. У Польщі мінімальна зарплата з липня 2026 року становить 4666 злотих (близько 46 200 гривень за поточним курсом), що майже в 5,3 раза перевищує український показник.

МВФ у своєму останньому меморандумі для України наголосив на необхідності збалансованого підходу: надмірне підвищення мінімалки може призвести до зростання безробіття в малому бізнесі, тоді як надто повільне зростання посилює бідність серед працюючого населення. Уряд обрав компромісний варіант — помірне щорічне підвищення на 8–10 відсотків.

Очікування ринку праці та позиція профспілок

Федерація профспілок України наполягає на прискоренні зростання мінімальної зарплати до 10 000 гривень уже з 1 січня 2027 року. На думку профспілкових лідерів, це дозволить зменшити частку працівників, які отримують заробітну плату нижче фактичного прожиткового мінімуму, який у 2026 році становить 7462 гривні для працездатної особи.

Роботодавці, своєю чергою, попереджають про ризики тінізації ринку праці. За даними опитування Європейської бізнес-асоціації, 41 відсоток компаній малого та середнього бізнесу розглядають можливість переходу частини виплат у «конверт», якщо мінімалка зростатиме швидше за продуктивність праці. Уряд планує посилити контроль за дотриманням законодавства про оплату праці через цифровізацію податкової звітності.

Висновки та перспективи на кінець 2026 року

Збереження мінімальної зарплати на рівні 8647 гривень з 1 серпня 2026 року є технічним рішенням, продиктованим нормами чинного бюджету. Водночас уряд чітко сигналізує про намір поступово підвищувати показник у наступні роки, орієнтуючись на макроекономічну стабільність. Для пересічних громадян це означає, що найближчі зміни варто очікувати не раніше січня 2027 року, коли набуде чинності новий закон про бюджет.

Економісти прогнозують, що реальна купівельна спроможність мінімальної зарплати до кінця 2026 року може знизитися на 3–4 відсотки через інфляцію, якщо темпи зростання цін перевищать 8 відсотків. Тому питання індексації та додаткових соціальних гарантій для низькооплачуваних працівників залишатиметься одним із ключових пунктів порядку денного Верховної Ради восени 2026 року.